Hvorfor Ishøjgård?
En af styrkerne ved Ishøjgård er, at vi giver muligheden for, at man som borger kun er i kontakt med ét sted, selv om man har behov for hjælp og støtte på flere områder. Eksempelvis kan Ishøj Kommune tilbyde både familiebehandling og aflastning.
Uanset, hvad behovet er, vil fagligt stærke medarbejdere med udgangspunkt i en grundig visitation bidrage til, at uoverskuelige udfordringer bliver lettere at tackle.
Det betyder ikke, at vi fjerner problemer men, at vi møder mennesker, der hvor de er og giver gode redskaber, som kan føre til et bedre liv. Hvad et bedre liv er, har vi ikke et entydigt svar på, fordi det afhænger af den enkelte. Vi ønsker at inspirere til at gå på opdagelse, frem for at fastsætte normer, der får den enkelte til at føle sig fortabt. Enhver kan derfor være med til at definere, hvad det bedre liv er for hende eller ham.
Sådan arbejder vi
Ud fra et fælles ønske om at give alle en chance for at komme videre, værner vi om et stærkt samarbejde på tværs af faggrupper. Dermed opnår vi en helhed, hvor mange forskellige perspektiver supplerer hinanden.
Vi vælger ikke altid den lige vej. I stedet er vi gode til at lede efter den skæve vinkel og ser det som vores opgave at skubbe lidt til den generelle opfattelse. Det gør vi, fordi små tilpasse forstyrrelser skaber mulighed for at gøre det, man altid har gjort – på en ny måde.
På Ishøjgård bliver alle mødt af familierådgivere, familiebehandlere, pædagoger og lærere, som har en lang erfaring.
De er stærke inden for hver deres fag og har derudover dygtiggjort sig inden for de systemisk narrative metoder. Vores måde at imødekomme andre på tager derfor udgangspunkt i, at den enkelte skal have mulighed for at se sig selv som et helt menneske, der indgår betydningsfuldt i flere systemer.
Vi arbejder ud fra målet om, at enhver skal være herre over sit eget liv ved at lære, udvikle og mestre. Med varme, velvillighed, velkommenhed og humor støtter vi enhver i at folde deres fortællinger ud. For vælger man kun én fortælling som fx: Jeg er ikke god nok, kan den skygge for en anden betydningsfuld fortælling som fx: Jeg har et ønske om at få hjælp til at gøre noget anderledes, end jeg gør i dag.
Ledelse
Den daglige ledelse på Ishøjgård bliver varetaget af to sideordnede ledere, Flemming Madelaire Klein og Søren Paulisen. De refererer til centercheferne for henholdsvis Familiecentret og Center for Børn og Undervisning.
Flemming Madelaire Klein er daglig ledere af Familieværkstedet, Tolmiea, Aflastningen og SKP-korpset og refererer til centerchefen for Familiecentret. Søren Paulisen er daglig leder af Skolen på Ishøjgård og refererer til Centerchefen og Børn og Undervisning. De to ledere kan kun træffe fælles ledelsesbeslutninger ved enighed. Ved fravær er de to ledere hinandens stedfortrædere.
Den daglige ledelse med to sideordnede ledere understøtter visionen om at tilbyde kvalificerede dag- og døgntilbud til kommunens borgere som ét samlet tilbud. En tæt sparring sikrer, at Ishøjgårds afdelinger kan supplere hinanden og i fællesskab støtte børn og familier. Det sker bl.a. ved at skabe faglige netværk, som på tværs af tilbuddene, giver medarbejderne mulighed for at udveksle erfaringer, sparre og udvikle sig fagligt.
Derudover varetager den koordinerede ledelse en række fælles opgaver og områder:
– Koordinering i forhold til børn, som er i flere af tilbuddene på Ishøjgård
– Madhuset, som er fælles for alle brugere i huset
– MED udvalget
– Arbejdsmiljøarbejdet
– Bygninger
– Sekretariat
– Kørsel med børn
